Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši vodja učenja na terenu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Starejšega vodjo učenja na terenu, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in nadzor učnih programov na terenu. Ta vloga zahteva močne vodstvene sposobnosti, sposobnost prilagajanja učnih metod različnim okoljem ter strast do izobraževanja in razvoja zaposlenih. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil učinkovito usposabljanje, ki bo izboljšalo produktivnost in uspešnost zaposlenih.
Glavne naloge vključujejo načrtovanje in izvajanje učnih programov, ocenjevanje potreb po usposabljanju ter prilagajanje vsebin glede na specifične zahteve podjetja. Kandidat bo odgovoren za mentorstvo in podporo zaposlenim, spremljanje njihovega napredka ter zagotavljanje povratnih informacij za nadaljnji razvoj. Prav tako bo sodeloval pri oblikovanju strategij za izboljšanje učnih procesov in uvajanju novih metodologij.
Uspešen kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja in usposabljanja, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in vodenja skupin. Prav tako bo moral biti sposoben analizirati podatke o uspešnosti usposabljanja in predlagati izboljšave. Za to vlogo je potrebna fleksibilnost, saj bo delo potekalo na različnih lokacijah in v različnih delovnih okoljih.
Če imate strast do izobraževanja, izkušnje z vodenjem učnih programov in želite prispevati k razvoju zaposlenih, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje učnih programov na terenu.
- Ocenjevanje potreb po usposabljanju in prilagajanje vsebin.
- Mentorstvo in podpora zaposlenim pri učenju.
- Spremljanje napredka zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij.
- Sodelovanje z različnimi oddelki za izboljšanje učnih procesov.
- Analiza podatkov o uspešnosti usposabljanja in predlaganje izboljšav.
- Uvajanje novih metodologij in strategij za učinkovitejše učenje.
- Organizacija in vodenje delavnic ter izobraževalnih srečanj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, upravljanja ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju usposabljanja in izobraževanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in vodenja skupin.
- Izkušnje z analizo podatkov in pripravo poročil.
- Fleksibilnost in pripravljenost na delo na različnih lokacijah.
- Poznavanje sodobnih učnih metod in tehnologij.
- Sposobnost prilagajanja učnih vsebin različnim potrebam zaposlenih.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili učne potrebe zaposlenih v našem podjetju?
- Katere metode uporabljate za motiviranje zaposlenih pri učenju?
- Kako bi prilagodili učni program za različne delovne vloge?
- Kako merite uspešnost učnih programov?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih učnih tehnologij?
- Kako bi ravnali v primeru, če zaposleni ne kažejo interesa za usposabljanje?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri izboljšanju učnih procesov?
- Katere so po vašem mnenju ključne lastnosti uspešnega vodje učenja?
